[Webinaire] La parole à nos experts ! Léonard Delcourt, directeur stratégie et Affaires Publiques en temps partagé
16. septembre 2021
"Travailler avec la sphère publique : corvée ou opportunité ?". C'est le sujet de notre webinaire du mois de septembre animé par Léonard Delcourt, directeur stratégie et Affaires Publiques à Temps Partagé, et membre de l'équipe Flexter.

Recruter un étudiant en alternance dans votre PME ou Start up : une bonne idée ?
31. août 2021
Si l'aide de l'Etat pour l'embauche de jeunes en contrat d'alternance peut attirer les PME et startups, celles-ci doivent toutefois bien préparer leur opération et s'assurer que la structure peut former le jeune dans son domaine de compétences, car l'alternance est faite pour cela. A défaut, l'étudiant et l'entreprise peuvent partir sur de mauvaises bases, notamment lorsque l'entreprise attend du junior qu'il soit le seul à détenir la compétence pour laquelle il est recruté.

La parole à nos experts ! Pierre Poncie, responsable développement commercial France et Export
21. juin 2021
Le redémarrage très fort du commerce mondial, après la période de pandémie que le monde vient de traverser, est bien là avec une croissance en volume estimée à 7,9 % en 2021 et à 5,7 % en 2022. En France, l’année 2021 devrait également être marquée par un rebond des exportations. Cet article présente les raisons pour lesquelles les PME françaises ne devraient pas hésiter à se lancer à l'export.

Flexter lance Flex'tandem, une offre d'encadrement de Juniors pour les PME et start'ups
17. juin 2021
Partant du constat que les PME et start'ups font parfois appel à des juniors mais manquent de temps et / ou de compétences pour en assurer le management, Flexter lance une toute nouvelle offre appelée Flex’tandem. Flex’tandem, c’est un duo composé d’un expert Flexter en temps partagé + un Junior (en alternance, CDD ou CDI) déjà présent dans votre équipe ou à recruter.

La parole à nos experts ! Delphine Emery, Responsable Qualité et Performance
07. juin 2021
L'enjeu de la Qualité dépasse l'enceinte du site de production, et doit s'intégrer dans une démarche d'entreprise impulsée par sa Direction. En adoptant des process simples qui peuvent être compris et partagés par tous dans l'entreprise, en se dotant de moyens et en acceptant de procéder progressivement, par étapes, les organisations ont toutes les chances d'atteindre voire de dépasser leurs objectifs.

Flexter propose à ses clients un Mini-Audit Export offert !
17. mai 2021
Une heure passée avec l'un de nos Responsables Export à temps partagé, pour bien structurer votre conquête de nouveaux marchés à l'International

"Je ne suis pas une boîte de petits pois"
20. avril 2021
Dans le cadre du développement du réseau de professionnels indépendants que j'ai créé, je rencontre un grand nombre de personnes intéressées par le temps partagé et souhaitant potentiellement rejoindre notre réseau. Je prends le temps d'échanger en profondeur sur leur parcours, leurs compétences, leurs appétences et leurs secteurs de prédilection. Au début de l'entretien, on me pose souvent la question : "est-ce que vous êtes une plateforme de freelances ?". Ce à quoi je...

Interview de Gerardo Serio, responsable Export à temps partagé
22. février 2021
Dans cette vidéo, Gerardo nous explique pourquoi beaucoup d'entreprises hésitent à se lancer à l'Export, et en quoi le recours à un professionnel à temps partagé peut être la bonne solution à leur besoin de flexibilité dans leur développement à l'international.

Interview de Pierre Poncie, Directeur Commercial à temps partagé
13. janvier 2021
Dans cette vidéo Pierre, Directeur Commercial à temps partagé, nous apprend ce qui lui a donné envie de se lancer, évoque une mission dont il a été fier, et explique son intérêt pour le réseau Flexter.

24. novembre 2020
Entre le 2 octobre et le 18 novembre 2020, nous avons interrogé des chefs d'entreprise et des DRH pour comprendre dans quelle mesure la crise avait influencé leurs projets de recrutement de responsables d'équipe. Nous avons voulu savoir si les projets avaient été maintenus ou décalés, et si nos interlocuteurs avaient adoptés des méthodes alternatives pour assurer les missions en cas de décalage des recrutements. L'infographie ci-dessous reprend les résultats de cette enquête, et...

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