Nos compétences Ressources Humaines

Stratégie

  • Élaboration d’une stratégie RH en cohérence avec votre stratégie générale et votre culture d'entreprise.
  • Accompagnement Ressources Humaines à la croissance externe ou organique de votre entreprise
  • Optimisation de votre politique salariale : Rémunération variable et différée, protection sociale, Retraite supplémentaire

Phase opérationnelle

  • Diagnostic R.H : Etat des lieux de vos pratiques RH et de leur conformité juridique, mise en conformité avec les obligations légales
  • Accompagnement dans vos recrutements et dans la conception de votre processus d’intégration 
  • Création et déploiement d’outils d’évaluation de la performance, de la gestion des talents : référentiels emplois/compétences, entretiens professionnels ou d’évaluation etc …
  • Etablissement de votre processus formalisé de formation depuis l’identification du besoin jusqu’à la mesure des actions de formation 
  • Optimisation de vos pratiques managériales : Pilotage individuel et collectif, développement de la performance
  • Gestion de dossiers disciplinaires, accompagnement à la Prévention des risques prud’homaux, constitution des dossiers contentieux
  • Accompagnement de votre relation avec les institutions représentatives du personnel de l’entreprise : support dans vos négociations obligatoires, rédaction des accords d’entreprise, préparation et suivi de la relation avec votre CSE (élections, obligations de consultation, calcul budget, préparation des réunions ..)

Management

  • Accompagnement à une prise de fonction Ressources Humaines
  • Mise en place, encadrement, pilotage et/ou montée en compétences de vos équipes RH (notamment vos Juniors, dans le cadre de notre offre Flex'tandem).

Accompagnement individuel

  • Coaching de prise de poste
  • Coaching de développement personnel
  • Coaching flash de résolution de problèmes opérationnels
  • Bilan de compétences
  • Entretien de carrière, de mobilité : préparation aux entretiens, réalisation d’assessment center

Accompagnement collectif

  • Animation de formations/ateliers sur les sujets RH : préparer ses entretiens annuels, mieux recruter, formaliser un feedback, gérer son temps
  • Co développement
  • Coaching d’équipe